Méthodologie du Label
Les entreprises sont confrontées aujourd’hui à un environnement particulièrement difficile et doivent relever de nombreux défis : crise géopolitique, difficultés d’approvisionnement actuelles et/ou potentielles, tensions économiques, pénuries de compétences, …
Dans ce contexte, la pérennité des entreprises doit passer par leur capacité à élaborer un projet d’entreprise fondé sur une stratégie pertinente mais également par leur capacité à mettre en place un écosystème de collaboration et de management vertueux.
Cet écosystème de collaboration poursuit plusieurs objectifs stratégiques et doit répondre à plusieurs enjeux :
- Attirer, fidéliser, développer les talents en renforçant sa marque employeur
- Développer « en parallèle » la performance collective ET la qualité de vie au travail de chacun
- Développer l’engagement professionnel et donner envie à chaque collaborateur de porter un projet commun qui ait du sens tant sur le plan collectif qu’individuel
- Disposer de compétences stratégiques individuelles et collectives permettant de développer le projet d’entreprise
- Renforcer l’agilité organisationnelle
- Améliorer la « sociétabilité » d’une entreprise plus citoyenne, inclusive et respectueuse de l’environnement
– Donner du « sens » : Elaborer un projet d’entreprise porteur de sens, explicité et mobilisateur.
– Prendre soin du corps social : Respect des individus, bien-être au travail, développement professionnel, diversité, partage équitable de la valeur créée sont au cœur des préoccupations.
– Améliorer la performance opérationnelle : Il s’agit ici d’aller vers une organisation efficiente, fluide, tournée en permanence vers la satisfaction client et fondée sur des principes associant autonomie, simplicité et amélioration continue des pratiques de travail.
*Acronyme pour Performance, Ambiance, Sens au service de la Pérennité, de l’Agilité et de la Sociétabilité des organisations.
Cette méthode a été développée depuis plus de 15 ans par notre cabinet partenaire.
Les avantages d'un employeur labellisé
Une entreprise labellisée c’est :
– une entreprise engagée dans une méthode concrète pour construire un modèle de management alliant performance et épanouissement professionnel des collaborateurs.
– une entreprise qui dispose d’un projet d’entreprise qui a du sens sur les plans économique, écologique, sociétal et qui donne envie à chaque collaborateur de s’engager.
– une entreprise qui a renforcé sa marque employeur au-delà d’un simple marketing « cosmétique ».
Les étapes de la labellisation
Les étapes de la labellisation :
- Présentation du modèle à la direction puis aux managers
- Signature de la convention d’engagement «Employeur Engagé»
- Mise en place du baromètre « P-A-S à P-A-S » : sondage qualitatif et quantitatif (3 dimensions/ 20 thématiques/ une centaine de questions)
- Restitution des résultats
- Co-construction d’un plan d’action
- Scoring de 1 à 5 « étoiles »
L’entreprise qui obtient 4 étoiles et plus reçoit le label « Employeur Engagé ».Une fois le baromètre effectué, les entreprises peuvent, si elles le souhaitent, se référencer sur cette plateforme.
